海门局以市局提出的“基础提升年”为契机，结合单位实际，创新活动载体，努力促进干部队伍能力素质大提升。

　　一是以创建“五好”先进基层党组织、争当“五个带头”优秀共产党员为载体，深入开展“讲党性、强作风、作表率、争优秀”主题教育活动，认真落实党建工作责任制，坚持和完善“党员结对共建”、微型党课和精品党课评选等制度，努力提升系统党建工作水平。“七一”前夕，所有分局支部均被所在地方党委评为先进支部，局机关、货隆、余东、三厂、东洲等分局党支部被海门市委表彰为先进党支部，局长赵国兵和三厂分局分局长杨理生当选为海门市第十三届党代表。

　　二是以开展评选“五个岗位能手”活动为载体，通过评选表彰执法办案、消费维权、市场监管、登记注册、计算机操作等岗位能手，进一步掀起岗位练兵和能力竞赛高潮。

　　三是以组织青年干部拓展训练为载体，5月中旬局组织40周岁以下年轻干部赴扬州进行拓展训练，通过拓展训练活动，磨炼了干部意志，培养了团队精神，塑造了严谨作风。

　　四是以“六无监管区”创建活动为载体，以基层分局监管区域“无无照经营、无假冒伪劣商品、无食品安全监管责任事故、无消费投诉积案、无传销活动、无市场巡查人员违规违纪行为”为创建内容，进一步完善“网定格、格定责、责定人”的市场区域巡查监管模式和责任机制，确保监管到位。

　　五是以深化“社会各界评工商”、“廉政风险防范管理”为载体，深化党务公开、政务公开、局务公开相关措施，进一步完善和细化了廉政风险点防范管理工作和干部监督“七项制度”，有效防范廉政风险和监管执法风险。继续开展“社会各界评工商”、“新闻媒体进工商”活动，不断丰富内容，创新形式，拓展范围，把党风廉政建设引向深入。

　　全国工商系统人才工作会议召开后，认真传达会议精神，正抓紧制定《全系统“十二五”人才建设实施意见》，不断推动全系统人才队伍建设。