从9月1日起，个税免征额调高至3500元。新个税法的变化事关每一位纳税人，加之前段时间伪造的“47号公告”风波让人们对新法更加关注。市地税局有关人士经详细测算表示，新法执行后，我市中低收入者税负将有效降低，高收入者税负略有增加，有利于个税发挥调节收入分配作用。针对市民普遍关心的问题，记者请税务专家详细解答新个税法的变化。
　　9月1日前后怎么衔接
　　假设职工小张8月、9月分别取得单位支付的工资和奖金5000元，8月份应按照老税法的规定，以5000-2000=3000元为应纳税所得额，适用15%税率和125元速算扣除数，需要缴纳个人所得税3000×15%-125=325元。9月份则是按照新税法的规定，适用3%税率和0元速算扣除数，需要缴纳个人所得税1500×3%-0=45元。
　　许多市民关心，如果8月的奖金9月才发，是否可少缴个税？根据国税总局的公告，“纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应使用税法修正后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。纳税人2011年9月1日之前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。”
　　显然，不管是哪个时间段的劳动所得，只要是“实际取得”工资薪金的时间在9月1日之后，免征额即应按照3500元计算。税务专家解释，“实际所得”是指单位实际给员工发放工资的时间，所以8月份的工资或奖金在9月份发放，按照3500元的减除费用标准执行。
年终奖怎样算个税
　　前段时间，伪造的年终奖个税征收新方案在网上传得沸沸扬扬。对此，地税部门澄清，新的个税法出台后，目前国税总局没有对个人取得全年一次性奖金（简称年终奖）计征个税方法出台新规定，还是按照2005年出台的相关规定执行，不同之处就在于适用的税率和速算扣除数变化了。
　　根据规定，个人取得的年终奖，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税办法为：先将年终奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数；然后再按“年终奖金额×适用税率-速算扣除数”公式计算出应纳税额。假设年终奖1.2万元，除以“12”后的商数为1000元，按新个税法规定，其适用税率为3%，速算扣除数为0，应纳税额为：1.2万×3%-0=360元。若按旧个税法，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额为1175元。新旧对比年终奖少缴个税815元。
　　值得注意的是，如果发放年终奖的当月，员工工资薪金所得低于税法规定的费用，应将年终奖减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再按上述办法确定适用税率和速算扣除数，计算年终奖个税。
　　假设韩先生2011年12月取得工资收入3400元，当月又一次取得年终奖金24100元。由于韩先生当月工资不足3500元，可用奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。应纳税额=（24100+3400-3500）×10%-105=2295元。
享受福利勿忘扣税
　　地税部门提醒，免征个税的补贴、津贴是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个税的其他补贴、津贴。单位向员工发放的高温费等各式各样的补贴，不属于免纳个税范围，应并入当月工资、薪金所得计征个税。
　　据了解，一些单位以培训班、研讨会、工作考察等名义组织员工旅游；或是通过免收差旅费、旅游费对个人营销业绩给予奖励。针对此类情况，市地税局要求单位在奖励员工免费旅游的同时，勿忘做好个人所得税的代扣代缴工作。对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。